近年來，我市通過出臺引才政策、開展省校合作、優化配套保障，并積極探索柔性引才新路徑，引進了一批高層次人才，為陽泉高質量發展提供了強大的智力支持。但與其他先進市相比，我市的人才引進工作還存在較大差距，人才吸引力較弱、引進渠道有待進一步拓寬、本土人才回流機制有待進一步優化。

　　建議：深化教育對外開放，引入更豐富和多元的教育資源，開拓優質教育資源合作渠道，堅持全球化思考、本土化行動，持續培育本土人才，建立起穩定的人才梯隊；拓寬引才路徑，加大對企業尤其是頭部企業的支持力度，激勵企業自主引才，逐步打造國際性的人才交流大會、創新創業大賽等活動品牌，厚植人才發展沃土；推動陽泉人才“歸巢”，強化“政策牌”，除住房補貼、生活津貼政策外，在家屬隨遷安置、子女教育等方面給予更多便利和支持，強化“平臺牌”，精心策劃系列招引活動，探索以“顧問指導”“周末工程師”等方式靈活開展合作，強化“情感牌”，系牢本土人才回歸紐帶，切實集聚人才、留住人才、讓人才迸發創新活力，為陽泉高質量發展蓄勢賦能。